お子様や自分自身の体調による欠勤や早退は100％防げるものではなく、会社としてもそれを理解しておりますが、前もってわかっている休みや、翌日も休まなくてはいけない状況の場合は、早めに連絡をするようにしてください。
会社としては、できる限り子育て支援に協力をしたいと心がけておりますが、受注管理、翌日の作業配置など様々な全体の業務に影響してしまいますので社会人としてお互いにマナーを守って良い会社にしていきましょう。
詳しい詳細は下記を参照してください。
急な欠勤・早退についての規則
規則１：前もってわかっている予定（予防接種・保護者会・PTA）など
は前もって会社に「事前休暇・早退・欠勤申請書」を提出して ください。
規則２：急な早退が必要な場合は、早退しなくてはならないことがわか り次第速やかに会社に報告してください。
規則３：体調が良くならず、翌日も休む可能性がある場合には、前日の 16：00迄にその旨会社に連絡をいれてください。